分離後、再び経営統合することになったU-NEXTとUSEN。人生計画にどれだけ違いがある?初任給から老後資産まで(2017年版)

株式会社U-NEXT(以下U-NEXT)と株式会社USEN(以下USEN)、は元は同じ会社でしたが、2010年12月にU-NEXTが独立して別会社となりましたが、2017年にU-NEXTがUSENを買収する形で再統合します。

U-NEXTとUSENの給与比較をするうえで以下のポイントに絞って行いたいと思います。

ポイントは4つ

  1. 初任給
  2. 年齢ごとの給与水準
  3. 生涯給与
  4. 役員報酬

サラリーマンとして一生をこの会社で過ごし、役員までに到達した場合の報酬の差を見てコンテンツ配信業界の人生の損得勘定を見ていきたいと思います。

 

 

それぞれの特徴


【株式会社U-NEXT】
株式会社U-NEXTは東京の神宮前に本拠を構える2009年設立の日本の映像配信企業です。
2007年にギャオネクスト事業を開始し、2009年にブランド名を「GyaoNext」から「U-NEXT」に変更しています。
また2010年にUSENから分離独立しました。
現在事業は映像配信サービスを行う「コンテンプラットフォーム事業」と光ファイバーやLTEのネットワーク回線の提供を行う「コミュニケーションネットワーク事業」があります。
ソフトバンクモバイルの「アニメ放題」の運営も行っています。
2017年に母体であったUSENを買収、経営統合します。

 

【株式会社USEN】
株式会社USENは東京都北青山に本拠を置く、1961年創業1964年設立の日本の最大手有線放送企業です。
店舗用有線放送で有名です。
1987年にマルチ440チャンネルステレオの有線放送をスタート、2001年にCSによるデジタル放送の「USEN-CS」を、2005年には完全無料のブロードバンド放送「Gyao」を、2007年にはテレビ向け動画配信サービス「GyaoNext(現在のU-NEXT)」を開始しています。
事業は業務、個人向けの音楽配信サービスの他に、業務用システム事業、ICT事業、集客支援サービス、エネルギー事業、店舗運用支援サービスなどを行っています。


業績は?


業績も比べておきましょう。

【単体決算:平成28年12月の業績】 (単位円)

U-NEXT
会社
USEN
458億
売上高
736億
340億
前年
702億
34.7%
対前年度比
4.8%
-4億
経常利益
95億
-9億
当期純利益
75億
-9億
包括利益
75億
20.9%
自己資本比率
40.1%

売上高はUSENがU-NEXTを上回り、その差は278億円ほどです。
経常利益でもUSENがU-NEXTを上回り、その差は99億円です。
成長率はU-NEXTが34.7%のに対しUSENは4.8%とこちらはU-NEXTが上回ります。

売上、利益でUSEN、成長率でU-NEXTという結果になりました。

初任給


これからの就職する方のために初任給制度を掲載しておきます。 それぞれのグループ内の銀行の初任給を比較します。

【共に2018年募集要項より 初任給(単位:円)】

U-NEXT
学歴
USEN
記載なし
大学院卒
225,000
220,000
大学卒
225,000
記載なし
専門・高専卒
205,000~225,000
記載なし
短大卒
205,000
記載なし
高卒
183,000

U-NEXTは総合職の場合です。
比較ができる大学卒ではUSENが5,000円上回ります。

 

年齢ごとの給与


有価証券報告書の情報から取得できる情報は以下のようになっています。

【平成28年12月決算の比較】

従業員数(単体) 従業員数(連結) 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与(千円)
U-NEXT 329 414 33 3.5 5,201
USEN 2,660 3,273 39.4 12.8 4,919

 

従業員数は単体でも連結でもUSENがU-NEXTを上回り、単体でも連結でも8倍程の人数がいます。
平均年齢はUSENが6.4歳高く、勤続年数でもUSENが9.3年長いです。
平均年間給与はU-NEXTが28.2万円多いです。

 

【年代別推定年収:単位千円】

年齢 U-NEXT USEN 差額(U-NEXTベース)
25 3,894 3,020 874
30 4,727 3,667 1,061
35 5,554 4,308 1,246
40 6,449 5,002 1,447
45 7,249 5,622 1,626
50 7,660 5,942 1,719

(両者とも平均年間給与は、賞与及び超過勤務手当を含みます。)
こちらからほかの企業も検索⇒企業シムラ―検索

 

全ての年齢層でU-NEXTがUSENを上回ります。
25歳時が一番差が小さく87.4万円、50歳時が一番差が大きく171.9万円の差があります。

これらの数値は有価証券報告書から平均年齢、平均年収等を取得し計算をしております。
給与カーブの形状等は統計局の産業別のカーブ構造を反映させております。
2社で同じ業種のためカーブの上昇率は同じ数字を使っています。

生涯給与


この年収で生涯もらえる給与を計算します。
生涯給与といってサラリーマンとしての収入の総額です。
副業等一切なくこの会社からのみの収入です。

 

会社名 生涯給与
U-NEXT 2億3,692万円
USEN 1億8,376万円

企業シムラ―検索

 

U-NEXTがUSENを5,316万円上回っています。

 

 

役員報酬


取締役の報酬を見て、社内で成功して偉くなった場合にどれだけの報酬がもらえるのかをイメージしてください。

会社名 役員数 役員報酬
(百万円)
役員賞与
(百万円)
オプション
(百万円)
退職金

(百万円)

1人あたり総報酬
(百万円)
U-NEXT
4 82 0 0 0 20.5
USEN
4 138 0 0 0 34.5

U-NEXTがUSENよりも1人当たりの報酬額(年額)では1,400万円多いです。

 

生涯で形成する資産


生涯で形成される資産はいくらになっているかを計算してみました。
両者とも平均的な支出を一生続けたとしてどれくらいの資産が65歳、85歳のときに残っているかを推計します。

U-NEXT、USENの現在31歳の方を例に計算を行います。

結果はシミュライザー(人生計画システム)で計算すると以下のようになりました。

 

U-NEXT USEN 差額(USENベース)
65歳 3,490万円 3,886万円 396万円
85歳 2,769万円 3,775万円 1,006万円

65歳時USEN396万円(貯蓄可能額が)上回ります。

これが85歳時1,006万円に広がります。

しかし両者とも安定的な老後が約束されているようです。
(当システムでは85歳でプラスになっていることを一つの目標にしています。)

 

U-NEXT五郎(31歳)

USEN 五郎(31歳)

U-NEXT VS USEN+

 

しかし使いすぎや、病気、運用の失敗(シミュレーションでは預金しかつかっていません。)で大きく異なることになります。

左がU-NEXTの方、右がUSENの方です。31歳には五郎と名前がついています。(全企業共通ルール)

システムへ移動してほかの企業も見てみる。⇒ 企業シムラ―検索


結論


纏めると以下のような結果です

  • 初任給は大学卒でUSENが5,000円上回ります。
  • 平均年間給与はU-NEXTが28.2万円多いです。
  • 年齢層別給与では全ての年齢層でU-NEXTがUSENを上回ります。
    25歳時が一番差が小さく87.4万円、50歳時が一番差が大きく171.9万円の差があります。
  • 生涯年収(従業員として)はU-NEXTが5,316万円多いです。
  • 役員報酬はUSENが1人当たりの報酬額(年額)で1,400万多いです。 
  • 老後の資産額では85歳時にUSENが1,006万円多いです。

平均年間給与、年齢層別給与、生涯年収、でU-NEXTが、初任給、役員報酬、老後の資産でUSENが上回りました。
生涯年収ではU-NEXTが上回っているのに老後の資産でUSENが上回っているのは、U-NEXTの支出がUSENより多い、つまりより豊かな生活を送っているためです。

そのため今回はU-NEXTの勝ちとします。

ミライズでは今後も様々な企業の人生比較を行っていきます。

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