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ポーラ・オルビスホールディングスとエステー(2015年度)で生涯年収・人生計画にどれだけ違いがある?

ポーラ・オルビスホールディングスとエステー(株)は化粧品と化学製品と産業も違う2社ですが、

就職シーズンでまったく違う産業への方向転換も必要との発想から、

この企業2社を、待遇面ではどう違うのか見てみました。

いずれも女性に人気の高い企業です。

 

両者の比較を今回は試みます。

ポイントは4つ

  1. 初任給
  2. 年齢ごとの給与水準
  3. 生涯給与
  4. 役員報酬

サラリーマンとして一生をこの会社で過ごし、役員までに到達した場合の報酬の差を見て商社人生の損得勘定を見ていきたいと思います。

業績も比べておきましょう。

 

【26年度の業績】 (単位円)

会社 営業収益 前年 成長率
ポーラ・オルビス 1,981億 1,914億 3.5%
エステー 482億 470億 1.6%

営業収益では4倍以上ポーラが多い結果です。

 

 

初任給


すでに社員の方は昔と今では少し違うかもしれませんが、これからの就職する方のために初任給制度を掲載しておきます。

 

【ポーラ・オルビス】

2015年4月入社社員

  • 給与
    • 大学卒 月給245,500円
  • 昇級 : 年1回(4月)
  • 賞与 : 年3回(3・7・12月)
  • 諸手当:通勤手当、超勤手当 など
  • 勤務時間 : 9時分〜17時40分 標準労働時間7時間55分※フレックス制度あり
  • 休日休暇
    • 有給休暇(初年度10日、最高20日付与)、夏季休暇、年末年始休暇 など
    • 年間休日 124日
  • 福利厚生
    • 各種社会保険完備
    • リフレッシュ休暇制度(連続5日以上を基本)
    • 育児休業、育児フレックス制度
    • 介護休業、介護フレックス制度
    • 厚生住宅制度、転勤住宅制度
    • 従業員持株会、社員割引制度
    • カフェテリアプラン型
    • カフェテリアプラン型福利厚生メニュー

 

 

【エステー】

2015年4月入社社員

  • 給与
    • 修士了 月給229,000円
    • 大学卒 月給213,000円
  • 昇級 : 年1回(4月)
  • 賞与 : 年2回(6月、12月)
  • 勤務時間
    • 8時30分〜17時00分(本社・支店)
    • 8時30分〜17時15分
  • 休日休暇
      • 完全週休2日制(土曜日、日曜日)
      • 祝祭日
      • 連続休暇(年末年始、夏季休暇等)
      • 有給休暇(付与日数12~20日/年)
      • 積立休暇
      • リフレッシュ休暇
      • リフレッシュ休暇
      • 慶弔休暇

    ※2014年度年間休日:125日

  • 福利厚生
    • 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
    • 住宅貸付金
    • 社内融資制度
    • 従業員積立年金
    • 退職金(企業年金制度)社員持株会、会員制保養所、各種クラブ活動
    • 社員持株会
    • 会員制保養所
    • 社各種クラブ活動
  • 教育制度
    • 集合研修 新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、3年目研修、5年目研修、新任管理職研修等
    • 通信教育、eラーニング
    • 各種外部セミナー

 

年齢ごとの給与


有価証券報告書の情報では以下のようになっています。

従業員数 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与(千円)
ポーラ・オルビス 76 41.3 4.7 7,295
エステー 402 42.4 17.7 6,602

ポーラオルビスは持株会社ですので人数が少なくなっています。

 

年齢ごとの推定給与は以下の通りです。

シミュライズ編集部で給与カーブを作成し、推定した数字です。

 

【推定年収 単位千円】

年齢 ポーラ・オルビス エステー
25 4,882 4,328
30 5,715 5,066
35 6,401 5,675
40 7,098 6,293
45 7,736 6,858
50 8,010 7,102

(両者とも平均年間給与は、賞与及び超過勤務手当を含みます。)

 

こちらからほかの企業も検索⇒企業シムラ―検索

 

全年齢層でポーラ・オルビスがかなり優っています。

25歳時でおよそ56万円の差があり、ピーク時の50歳時ではおよそ90万円の差があります。

これらの数値は有価証券報告書から平均年齢、平均年収等を取得し計算をしております。

 

給与カーブの形状等は統計局の産業別のカーブ構造を反映させております。

2つとも同じ業種のためカーブの上昇率等は共通の数字を使っています。

競い合っている両者だけあって給与もほぼ同じような水準となっています。

生涯給与


この年収で生涯もらえる給与を計算します。生涯給与といってサラリーマンとしての収入の総額です。副業等一切なくこの会社からのみの収入です。

会社名 生涯給与
ポーラ・オルビス 2億5,938万円
エステー 2億2,995万円

 

企業シムラ―検索

 

およそ2,946万円の差額となりなす。

給与カーブを運輸業、郵便業で作成すると上昇率は比較的緩やかになります。

如何に互いがライバルとして認識し、給与レベルで同水準を保つことで、より優秀な人材を獲得したいと戦っていることを知る指標でもあります。

 

 

役員報酬


最後に経営の責任を担う取締役の報酬を見て、大成功して偉くなった場合にどれだけの報酬がもらえるのかをイメージしてください。

 

会社名 役員数 役員報酬(百万円) 役員賞与(百万円) オプション
(百万円)
退職金
(百万円)
1人あたり総報酬(百万円)
ポーラ・オルビス 7 138 14 30 0 26
エステー 9 207 0 9 19 26.1

 

ポーラ・オルビスエステーよりも1人当たりの報酬額では10万円多いです。

ほぼ同額です。

 

生涯で形成する資産


生涯で形成される資産はいくらになっているかを計算してみました。両者とも平均的な支出を一生続けたとしてどれくらいの資産が65歳、85歳のときに残っているかを推計します。

ポーラ・オルビス、エステーの現在30歳の方を例に計算を行います。

結果はシミュライザー(人生計画システム)で計算すると以下のようになりました。

ポーラ・オルビス エステー 差額
65歳 4,475万円 3,278万円 1,197万円
85歳 2,362万円 1,764万円 598万円

 

65歳時ポーラ・オルビス1,197万円上回ります。

85歳時では差が598万円に縮まります。

 

しかし両者とも安定的な老後が約束されているようです。

(当システムでは85歳でプラスになっていることを一つの目標にしています。)

ポーラVSエステー2015-08-05 20.37.17

しかし使いすぎや、病気、運用の失敗(シミュレーションでは預金しかつかっていません。)で大きく異なることになります。

左がポーラ・オルビスの方、右がエステーの方です。30歳には五郎と名前がついています。(全企業共通ルール)

システムへ移動してほかの企業も見てみる。⇒ 企業シムラ―検索

 

結論


ポーラ・オルビス生涯年収(従業員として)は3000万ほど多いです。

役員になってからの待遇あまり違いがありませんでしたので、今回はポーラの勝ちということとします。

 

【人生設計】女性に人気の企業 ポーラとエステー 2社の生涯給与、年収はどう違うかを見てみた。

 

 

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